2012年5月29日，陜西省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過，以推進企業民主管理，保障職工民主權利，構建和諧勞動關系，促進企業發展為目的的《陜西省企業民主管理條例》。轉瞬間，時間已經來到2022年，《陜西省企業民主管理條例》迎來頒布十周年生日。過去的十年，作為此《條例》頒布以來的親歷者，渭化集團公司、車間嚴格依照法律、法規的規定，通過職工代表大會、職工大會，組織職工開展民主選舉、民主決策和民主監督等行使民主權利的活動，有效組織職工參與企業管理，保障職工依法享有知情權、參與權、表決權和監督權，并提供必要的條件和經費保障，有力踐行企業民主管理制度，讓廣大職工切切實實感受到民主管理與大家同在、同行，自己是企業管理的主人翁。

堅持以職工代表大會的形式體現企業民主管理

公司始終堅持“程序規范，制度落實，保障有力”的要求，召開職工代表大會，高度重視職代會在組織動員全體員工服務大局、維護權益、參與管理等方面的重要作用，依法保障員工的知情權、參與權、表決權和監督權，通過職代會讓員工共享企業發展成果，成為企業的主人。與此同時，集團公司通過每年召開職工代表大會，由公司下屬各個單位投票選舉的職工代表，以高度責任感審議公司工作報告，民主評議公司領導干部，集中審議涉及企業管理、服務質量和員工切身利益的提案，最大限度的調動廣大員工的積極性與創造性，充分激發員工的聰明才智和主人翁精神，為公司年度工作奠定良好的基礎，有力的促進企業和諧穩定發展。

不斷完善廠務、車間工作公開機制保障企業民主管理

公司、車間始終秉承“重大決策科學化、隊伍建設民主化、經營管理程序化、重大事項公開化”的公開原則。把員工利益作為“第一任務”，把員工滿意作為“第一追求”。同時通過公司網站、宣傳欄對涉及員工切身利益、企業改革發展方向的重大決策進行及時公布，使廣大員工參與到企業管理、建設中去，讓員工知情，讓員工議事，讓員工監督，實現企業與員工公平對話，雙向溝通。在實際工作中，公司、車間在人事制度管理上實行干部任免、崗位調整競聘制度，公開透明開展工作，對各項工作流程進行全面完善和嚴格規定，形成閉環管理，全過程監督，增強企業管理的透明度和科學性。

全面加強員工關愛、成長，保障企業民主管理

 員工是公司發展的基石，是企業真正的主人。在工作中，公司、車間始終堅持“以人為本全心全意服務員工、依靠員工、關愛員工”，始終堅持員工成長，維護員工合法權益，合理制定員工教育培訓、成長計劃，明確目標，保證成效。公司、車間按規定嚴格進行新員工崗前培訓、管理人員拓展培訓、全員消防安全技能培訓等各類培訓活動。同時，車間制定詳細的員工培訓計劃，通過內容豐富、形式多樣的培訓活動讓員工在企業發展的同時實現自我成長和提升。除此之外，公司建立完善困難職工幫扶機制；堅持做好員工健康體檢工作；認真做好職工餐，不斷提高就餐補助；不斷優化辦公區、職工食堂和員工宿舍環境，為員工提供住行、醫療衛生和子女入學等實際生活保障；車間關愛困難黨員，關愛車間青工成長。真正做到使員工工作舒心、生活放心。

不斷拓展文體建設促進企業民主管理

企業文化是一個公司不斷發展、銳意進取的核心動力和內在潛能。集團公司、工會、各車間分會始終致力于，不斷拓展文體建設打造積極向上，不斷奮進的企業文化。公司工會、各單位分會踴躍組織、參加“元宵節趣味猜燈謎”活動、“三八節拔河比賽”活動、“提升素質、巾幗建功”女職工征文活動、安全知識競賽等一大批文體娛樂活動，在豐富業余生活，增強員工體質的同時，促進隊伍的凝聚力和向心力。通過開展業務技能培訓、崗位技術比武等活動，激發員工工作熱情， 促進業務水平的提高。以青年志愿日、低碳體驗日、疫情志愿者服務、社區幼兒園互動為契機組織員工走進社區獻愛心，開展“精神文明建設十個一”等活動共建綠色家園，構建低碳文明和諧社會。

十年以來，集團公司在迅猛發展不斷創造輝煌的同時，時刻不忘關注企業民主管理，傾聽職工呼聲，想職工所想，急職工所急，不斷創新，科學化、人性化、民主化管理，讓廣大職工的參與度更強，幸福感更多，切切實實成為公司建設、企業發展的主人翁，有力提高員工的勞動積極性和企業凝聚力，為公司再創佳績作出更大貢獻。